在面試開始之前，大公司一般都會要求候選人完成在線測評，這些測評有限時的有不限時的，有時候甚至有一兩百道題目需要完成。那么今天我們就來了解一下在線測評。這些測評通常可以分為智力測評、專業(yè)測評和心理測評。

這些測評有什么用呢？

1、通過智力測評和專業(yè)測評，可以了解你的智商水平、通識能力、專業(yè)水平；

2、根據(jù)心理測評，了解你的人格特質(zhì)、行事方法是否與企業(yè)文化、應聘崗位的要求匹配。比如管培生的培養(yǎng)目的是未來領導人，那么企業(yè)希望在你的測評中能看到領導能力。

每家企業(yè)對測評結(jié)果的采納使用不同，有的企業(yè)要求智力測評分數(shù)要求達到某及格線之上，心理測評只作為參考依據(jù)；而有的企業(yè)會將心理測評也作為篩選依據(jù)。因此不同企業(yè)對測評的重視程度是不同的，我們自然不能掉以輕心。

有哪些測評類型且如何應對？

智力測評

智力測評一般與公務員筆試內(nèi)容行政能力測試內(nèi)容相同，這部分題目在企業(yè)的在線測評中需要計時，也有標準答案。智力測評檢驗的是你通識能力，包括邏輯推理、言語理解等等。

因為智力測評與行政能力測驗內(nèi)容相近，大家可以在網(wǎng)上搜索行政能力測驗的做題技巧，尤其是其中的邏輯推理和資料分析部分，可以較快與未準備過的求職者拉開差距。

專業(yè)測評

專業(yè)測評和所應聘崗位的專業(yè)性有關，題型多樣化，計時答題。但由于對求職者專業(yè)方面的考量在后續(xù)面試會涉及，因此專業(yè)測評出現(xiàn)的較少，一般是大型企業(yè)為了提高招聘效率會使用專業(yè)知識的測評。智力測評和專業(yè)測評屬于知識能力測驗層，換句話說，這部分內(nèi)容其實是企業(yè)將過去的紙質(zhì)筆試電子化了。

通過專業(yè)測評與掌握業(yè)務方向面試一樣，主要是在生活學習中掌握并提高自己的專業(yè)水平。

心理測評

剩下不計時的題目就是心理測評，心理測評又可以分為性格測評、職業(yè)傾向測評、心理健康測評等。其中心理健康測評，通常使用MMPI明尼蘇達多項人格測驗，這項測評若不通過是很有可能被淘汰的；其他如職業(yè)傾向測驗、人格測驗的測驗結(jié)果類型不能太偏離你所應聘崗位的特點，如你應聘銷售崗，但你所選擇的選項體現(xiàn)內(nèi)向、不善交流這類詞語，那你可能會在這個環(huán)節(jié)被淘汰。通常題庫包含的量表還會有：艾森克人格測驗、卡特爾16pf、MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)測評……如果有興趣可以去網(wǎng)上搜索自我測評，進行職業(yè)探索。

心理測評部分大多數(shù)試題測評題目導向較強，根據(jù)題目就可猜到出題者意圖。雖然題目要求求職者根據(jù)直覺選擇，但建議思考幾秒，是容易到達自己期望水平的。

要求求職者做測評的企業(yè)，大部分是與第三方合作，付出的測評成本并不低。這一方面說明了公司具有一定規(guī)模和財力，另一方面也說明公司對于人才的重視。因此當你遇到做不完的題目，想想這或許是個不錯的OFFER，可千萬不要對上百道測評感到厭煩～

Tips

明尼蘇達多項人格問卷（MMPI）：目的是評測個人、社會以及行為層面的問題，可以揭示出被測人員是否具有反社會人格、偏執(zhí)等傾向。

艾森克人格測驗（EPQ）：一種有關人格維度研究的測定方法，包括四個量表：內(nèi)外向（E）、神經(jīng)質(zhì)（N）、精神質(zhì)（P）、掩飾性（L）

卡特爾16pf：十六個人格因子問卷提供了一種正常人格的度量標準。16種個性因素在一個人身上不同組合構(gòu)成一個人獨特的人格，完整地反映了一個人個性的全貌。它用以測量人們16種基本的性格特質(zhì)，這16種特質(zhì)是影響人們學習生活的基本因素。

MBTI職業(yè)性格測試：根據(jù)榮格的心理類型理論著成，是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、做出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型。

霍蘭德職業(yè)測評：根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論，認為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關，人格可以分為現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型六種類型。