一、走進京東方（BOE）：立志成為地球上最受人尊敬的偉大企業

京東方科技集團股份有限公司（BOE）創立于1993年4月，是一家為信息交互和人類健康提供智慧端口產品和專業服務的物聯網公司。核心事業包括端口器件、智慧物聯和智慧醫工三大領域。公司愿景是成為地球上最受人尊敬的偉大企業（Best On Earth）。

端口器件事業包括顯示與傳感器件、傳感器及解決方案。作為全球半導體顯示產業龍頭企業，京東方（BOE）帶領中國顯示產業實現了從無到有、從有到大、從大到強。目前全球有超過四分之一的顯示屏來自京東方，其超高清、柔性、微顯示等解決方案已廣泛應用于國內外知名品牌。

智慧物聯事業包括智造服務、IoT解決方案和數字藝術，可為智慧零售、智慧金融、數字藝術、商務辦公、智慧家居、智慧交通、智慧政教、智慧能源等細分領域提供物聯網整體解決方案。在數字藝術領域，推出數字藝術物聯網產品——BOE畫屏，實現科技與藝術完美結合；在商超零售等領域，提供價格管理、貨架管理、客戶行為分析等物聯網新零售解決方案，實現零售O+O無縫銜接。

智慧醫工事業包括移動健康和健康服務。京東方已推出移動健康管理平臺，通過智能終端進行健康數據檢測，基于人工智能和大數據算法，為用戶提供生命體征數據監測解讀、AI疾病風險預測、專家健康課程以及在線問診、體檢掛號等就醫服務，讓用戶足不出戶即可享受個性化的家庭健康管理服務。健康服務創新性的融合醫療、信息、人工智能和細胞工程等技術，聚焦數字醫院、數字人體、再生醫學、解決方案領域，為客戶提供全方位、全生命周期的健康管理方案。

2019年，京東方新增專利申請量9657件，其中發明專利超90%，累計可使用專利超7萬件，覆蓋美國、歐洲、日本、韓國等國家和地區。美國商業專利數據顯示，2019年京東方美國專利授權量全球排名第13位，專利授權量達2177件，同比增長33%；2019年BOE半導體技術發明專利全球排名前3位，中國企業人工智能專利全國排名第6位，連續十年在世界知識產權組織（WIPO）專利排名中位列全球前10位。此外，京東方還被評為福布斯全球數字經濟100強，《麻省理工科技評論》年度全球“50家聰明公司”。

京東方（BOE）在北京、合肥、成都、重慶、福州、綿陽、武漢、昆明、蘇州、鄂爾多斯、固安等地擁有多個制造基地，子公司遍布美國、德國、英國、法國、瑞士、日本、韓國、新加坡、印度、俄羅斯、巴西、阿聯酋等19個國家和地區，服務體系覆蓋歐、美、亞、非等全球主要地區。

二、聚焦重點領域，做行業創新引領者

過去20年，全球半導體顯示產業經歷了一場波瀾壯闊的行業變遷。作為中國半導體顯示行業的領軍企業，京東方徹底結束了中國大陸“少屏”的局面，顛覆了全球產業格局。

顯示作為信息交互的重要端口，現已發展成為新一代信息技術產業的先導性支柱產業。當前，雖然顯示行業面臨全新的挑戰，但物聯網時代下巨量信息數據互動的迫切需求，將為顯示行業創造巨大的市場增長空間。預計2025年，全球物聯網市場規模將達11.2萬億美元，主要集中在智慧智造、智慧城市、智慧健康、智慧零售等領域。以顯示為代表的物聯網智慧端口數量呈現爆發式增長，預計到2025年，將達700億個左右。

作為全球半導體顯示產業龍頭企業，京東方液晶顯示屏出貨量全球第一，BOE（京東方）柔性AMOLED顯示屏出貨量位列全球第二，不僅8K、柔性、BD Cell等顯示技術全球領先，工控、醫療、車載、穿戴、電子標簽、AR/VR等創新應用產品也快速應用于各個領域，不斷滿足用戶多元化需求。

同時，京東方還進一步聚焦智慧車聯、智慧零售、智慧金融、公共服務、城市亮化等細分應用領域，為人們帶來體驗更好的物聯網系統解決方案。

三、近期創新案例

1、新中國成立七十周年連歡活動中，由3290塊可折疊的手持光影屏組成的拼接陳列

2、京東方攜手新華社等合作伙伴共同實現了北京天安門廣場舉行的盛大閱兵式以及國慶聯歡活動從拍攝、傳輸、制作到顯示的多地8K+5G直播

3、剛剛通航的北京大興國際機場隨處可見京東方提供的航顯設備及解決方案，不僅為來來往往的全球旅客提供各類航班信息服務，也讓工作人員更高效地完成運輸服務和生產調度

4、北京最高新地標中國尊也采用了京東方智慧顯示系統解決方案，在安防、監控等領域發揮著不可替代的作用

5、在“發現•養心殿——數字故宮體驗展”上京東方帶來的數字顯示解決方案，讓更多觀眾感受到“科技+故宮文化”的獨特魅力

6、京東方智慧金融解決方案應用于中國工商銀行等多家銀行，為全球超過50%的商超提供智慧零售系統解決方案，為數字醫院提供數字病房系統、智慧門診系統以及超高清遠程會診系統解決方案

四、人才戰略、人才培養計劃

人才戰略：

“尊重人、一視同仁、激發創造力”是京東方人才理念的核心。我們不斷吸納正直、誠信、具備專業素養和創新精神的優秀人才加入京東方，為企業創新注入持續動力?；诠緫鹇赞D型和創新需求，京東方提煉出領導力SCORE模型，運用于管理人員的任用選拔、高管履職評估、關鍵崗位盤點、管理干部360度評估等，以提升管理團隊競爭力，不斷應對創新挑戰。京東方員工地域分布廣泛，公司充分尊重各國、各地區文化的多樣性，倡導不同文化背景的員工之間相互交流，讓不同文化、背景的員工都能得到公平的學習和晉升機會。同時，通過勞工權益保障、有競爭力的薪酬福利、薪酬激勵、職業安全保障、多渠道溝通機制等讓員工得到全面保障。

人才培養計劃：

1、科學管理：京東方秉承“人才培養與發展優先于企業利潤增長”的人才發展理念，致力于建立使組織不斷優化、人才適配度不斷提高、利于員工快速發展的“人才輩出”機制，通過持續推動組織與人才發展計劃項目（OHDP項目），不斷提升組織效能及領導效能、動態挖掘和儲備各層級后備力量，將領軍團隊建設與后備人才培養相結合，加快各級管理人員的成長，促進組織專業能力的提升，打造符合京東方戰略要求的高素質國際化人才隊伍。

2、職業規劃：為了幫助員工在專業力與管理力方面盡快實現深度與廣度的提升，提高員工的成才率，京東方搭建了技術與管理雙向發展平臺：在技術方向，設立了專業技術發展通道。該方向以崗位深度為價值取向，通過以定崗定編、崗位價值及能力為中心的職級評價，實現專業職級晉升，開發與培養各細分領域的專業型人才；在管理方向，通過管理職務與管理職級的晉升，培養專業能力和管理能力兼備的復合型管理人才。職業發展雙通道晉升平臺的設計使員工更好的從自身個性和專業出發選擇職業發展路徑，確保了所有員工享有晉升和事業成長機會，讓員工在不同崗位、不同的發展階段都能找到自己的位置，明確個人價值。

除了提供技術、管理雙向發展平臺，京東方還通過實施輪崗機制為員工提供更加寬廣的發展空間。在集團各組織內、組織間、事業群間或區域間（包括海外區域平臺），重點針對高潛力/風險性崗位人才進行有計劃的崗位調換，形成人盡其才、持續發展的人才管理機制。

3、員工培訓：京東方重視人才在企業的成長，為員工在企業的職業發展建立了科學、完善的培訓體系以及豐富的線上學習內容。2015年7月，以“學術驅動、專業引領”為宗旨的專業化企業人才培養平臺——京東方大學正式成立。京東方大學共設八大學院、四大中心，從產業人、專業人、管理者和領軍人四大方向出發，為不同階段人才提供針對性培養方案。

五、京東方未來的人才需求

京東方目前業務涉及端口器件、智慧物聯、智慧醫工等多個領域，結合公司近幾年業務發展，整體近幾年會持續在1500-2500的校招人才需求，主要分布：

a、端口器件事業人才需求涵蓋范圍較大，理工科背景均有相關需求； b、智慧物聯事業涉及零售、智能制造、數字藝術多個領域，并對軟硬件結合產品持續進行開拓，對于理工科、設計類、經管類、IT類、人工智能類專業均有一定需求； c、智慧醫工事業方面，2019年合肥京東方醫院正式開診，成都京東方醫院目前也正在建設中，未來幾年京東方也將繼續發展醫工事業，持續吸引醫學人才。

對于博士人才方面，未來的人才需求將聚焦于以下幾個方向：暖通空調、計算機輔助工程、數學/大數據、熱能工程、計算機/信息技術、圖像、制冷與低溫工程、物理學、光學、語音、新材料、電子/電氣/控制、機器學習、機械設計與自動化、環境科學、電磁研究、噪聲減振、食品保鮮、核物理、流體力學、紡織/服裝、醫學類等。

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