當下正值春季求職旺季，但有不法分子誘導求職者付費進行“入職培訓”，之后非法占有培訓費。此類騙局隱蔽性強、迷惑性高。

“兩年前揣著積蓄來北京求職，沒想到最后卻背上了貸款。”近日，來自浙江嘉興的劉先生向《工人日報》記者反映，自己在找工作時遇到了“招轉培”騙局，背負了近兩萬元的貸款。

當下正值春季求職旺季，一些不法分子利用求職者急于就業的心理，在網絡上發布名企高薪招聘信息作為誘餌，面試時誘導其付費進行“入職培訓”，收取培訓費甚至捆綁分期“培訓貸”，之后不安排工作或安排的工作與承諾不符，以失聯、推諉退款等方式非法占有培訓費。

受訪專家認為，“招轉培”騙局隱蔽性強、迷惑性高，嚴重侵害求職者的合法權益，需要學校、監管部門、招聘平臺和求職者多方協同發力，筑牢求職安全防線。

入職培訓后背上18800元貸款

“我的學歷不高，找工作一直不太順利。”劉先生告訴記者，有一天他接到一通招聘新媒體運營崗位的電話，薪資待遇很可觀，不限學歷和專業，但入職前需要進行一個月的相關培訓，培訓費用可以從日后工資里扣除。

不過，培訓結束后，面試官承諾的“培訓完直接入職公司”變成“入職合作商，需自行面試”。“因為培訓前簽訂了相關合同，從培訓結束后第二個月起，我們每月就要向機構償還1777元的貸款費用。”劉先生說。

“入職三個月后，我就被公司解雇回了老家，和我同一批培訓的同事們也都背上了18800元的貸款。”劉先生說，直到去年9月，他才還完了全部貸款。

記者采訪發現，這類“招轉培”騙局的受害者，既有像劉先生一樣急于就業的求職者，也有缺乏工作經驗與辨別能力的應屆生。

“對方給出的薪資待遇都很好，還愿意接受沒有工作經驗、專業不對口的應屆生。”去年8月，應屆畢業生小楊接到了一通面試邀約的電話，去了后才發現，面試官全程都在貶低自己的能力，且順勢推薦了公司的“內部培訓課程”，并承諾“培訓完直接入職”。

另一位應屆畢業生毛先生就報名參加了類似的培訓，“我學的就是相關專業，培訓時教的東西基本都是專業基礎內容。”

“面試時對方說培訓后就能入職公司，可細問才發現，入職的是公司的合作商，且真正上崗也需要自己面試。”小楊質疑道，“這和詐騙有什么區別？”

2月26日，最高人民法院發布了一起“招轉培”相關案例：被告人徐某楠伙同他人成立教育公司，由業務員在網絡上謊稱公司與知名企業平臺合作能提供穩定兼職，虛構可以邊學邊賺錢、輕松覆蓋學費并每月領取固定兼職收入等，誘騙求職人員購買在線課程參加“入職培訓”，共計騙取學費2200萬余元。最終法院認定，徐某楠等9人構成詐騙罪。

辨別正規與否要看培訓是否收費

“我們行業對技術的要求比較高，員工入職前必須培訓并通過考試。”一位美容行業從業者告訴記者，入職培訓能夠幫助從業者快速上手工作，也能保證給顧客提供服務的穩定性。

在許多行業，入職培訓都是必不可少的環節。“‘招轉培’騙局之所以能屢屢得手，核心在于其隱蔽性強、套路迷惑性高，常常披著‘招聘’‘崗前培訓’的外衣，讓求職者難以分辨。”北京策略律師事務所執業律師張燁陽表示。

那么，對廣大求職者而言，如何區分正規入職培訓與“招轉培”陷阱？

“區分‘招轉培’陷阱，最重要的是看培訓是否收費。”張燁陽表示，用人單位有提高勞動者勞動技能的義務，則應該承擔相應的培訓支出成本。“勞動合同法明確規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，如果單位存在要求勞動者入職交培訓費的行為，不論數額大小，都不符合法律規定，需要警惕。”

清晰的培訓內容和安排也是正規入職培訓應該具有的特征。“正規職業培訓的培訓內容，應該與崗位技能密切相關，并有清晰的培訓課程和時間安排。一些虛假培訓以收取培訓費為目的，一般沒有實際的專業培訓內容，僅僅是為了收費而巧立名目。”張燁陽說，“此外，正規培訓所涉及的工作一般較為專業，如果沒有培訓則嚴重影響勞動者上崗工作，而虛假培訓涉及的工作一般對專業技能的要求較低，即便不經過專門培訓，也可以上崗。”

對于專門做求職培訓的機構，武漢大學法學院副教授班小輝表示，正規培訓是平等自愿的培訓服務合同關系，收費對應的是課程和技能提升本身。即便有就業推薦，也不會把錄用作為付費的交換條件，而“招轉培”本質上是以虛構的勞動關系為誘餌進行的欺詐行為。

監管部門應強化跨部門聯合執法

“當前的‘招轉培’往往與‘培訓貸’等嵌套，表面上是招聘、培訓和借貸三種獨立行為，實則形成利益閉環。由于涉及多部門監管、法律關系交叉復雜，執法實踐中往往面臨定性困難、穿透識別難度大的問題。”班小輝表示，守護求職者的合法權益，需要學校、平臺、監管部門等多方共同發力。

學校作為預防的“第一道閘門”，應主動承擔起防騙教育的責任。“初入職場的應屆畢業生是被騙的高風險群體，高校和教育部門需要前置風險防范機制，幫助學生提升在復雜職場環境中的法律風險識別能力。”班小輝建議。

“由于‘招轉培’騙局涉及多個領域，監管部門應當強化跨部門聯合執法。”班小輝建議，人社、公安、市場監管和金融監管等部門應建立常態化的信息共享機制，對黑職介、無資質培訓機構以及違規放貸的金融機構實施聯合穿透式打擊，顯著提高其違法成本。

招聘平臺同樣應履行信息審核與安全保障責任、強化算法治理能力。“目前，平臺已在部分重點城市上線針對學生群體的專項保護策略，后續將逐步擴大覆蓋范圍，完善風險提示與安全提醒機制。”BOSS直聘有關負責人介紹，針對“招轉培”騙局隱蔽性強、鏈條長的特點，平臺將持續依托AI大模型，在企業認證、職位發布等關鍵環節強化前置研判，排查違規組織關聯賬號并批量封禁。

張燁陽提示道：“求職者如果發現被騙，應當第一時間向勞動監察部門舉報，并向執法人員征詢進一步應對措施，要及時與家人、朋友溝通，尋求支持。”