工人日報記者 劉小燕

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“金九銀十”求職季即將到來，一些中介機構(gòu)推出的內(nèi)推服務讓不少求職者“心動”。然而，記者采訪發(fā)現(xiàn)，這些動輒上萬元的內(nèi)推服務實際效果往往大打折扣，衍生出的灰色產(chǎn)業(yè)鏈甚至涉嫌違法。

隨著“金九銀十”求職季即將到來，“互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)推”“證券投行實習內(nèi)推”“企業(yè)校招內(nèi)推”等信息開始在社交平臺活躍起來。記者詢問多家提供內(nèi)推服務的中介機構(gòu)發(fā)現(xiàn)，這類內(nèi)推服務的價格基本在上萬元，有的甚至超過了5萬元。

所謂內(nèi)推，是企業(yè)通過員工內(nèi)部推薦招聘人才的一種方式。這些內(nèi)推機會真的靠譜嗎？為實習機會付費合理嗎？記者日前對此進行了采訪。

收費動輒上萬元

經(jīng)過漫長的“拉扯”，近日，汪維（化名）終于拿回了1.4萬元退費。

汪維來自湖南郴州，2021年11月大學畢業(yè)，受疫情持續(xù)、畢業(yè)生規(guī)模增加等因素影響，她的求職之路并不順利。今年2月，通過社交平臺，她聯(lián)系到了一家能提供“名企實習+內(nèi)推”機會的職前教育服務機構(gòu)。

“這家機構(gòu)說，他們有知名企業(yè)的內(nèi)推渠道，還可以通過‘企業(yè)在職合作導師’推薦，讓網(wǎng)申簡歷優(yōu)先被看到?！蓖艟S說，由于她的意向崗位——快消品企業(yè)管培生，一直是搶手職位，競爭激烈，為了增加求職籌碼，她便花費2.98萬元報了名。

招聘服務創(chuàng)業(yè)公司誠需猿創(chuàng)始人李想解釋說，走內(nèi)推渠道的求職者，簡歷會被優(yōu)先處理，部分公司甚至會讓內(nèi)推求職者跳過筆試等環(huán)節(jié)，直接參加面試，但通常內(nèi)推名額非常稀缺。

“為了在內(nèi)推時更有競爭力，機構(gòu)安排了1個月的線上實習。”汪維回憶說，線上實習期間，由一家知名快消品牌公司的項目負責人擔任她的實習導師，每周與她對接一次。

實習結(jié)束后，盡管機構(gòu)提供了實習導師的背景資料和聯(lián)系方式，不過，汪維覺得，“基本就是走了個過場，并沒學到真東西，有時1天的實習任務1小時就能完成。”

除了線上實習質(zhì)量大打折扣，更讓汪維感到“被忽悠了”的是，她的很多意向崗位實際上并沒有設置內(nèi)推名額，她投出的很多簡歷也都“石沉大海”。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，掛出內(nèi)推職位做幌子，然后誘導求職者付費實習，這也是很多機構(gòu)的套路。特別是在快消、互聯(lián)網(wǎng)、券商、審計等行業(yè)，因為付費實習被“坑”的求職者不在少數(shù)。

實習付費不合理

“找實習單位，一般大家都想去頭部企業(yè)，用‘大廠光環(huán)’給簡歷‘鍍金’?！碧旖蛞凰胀ū究圃盒５?022屆畢業(yè)生趙麗雅說出了很多畢業(yè)生的實習心理。她告訴記者，特別是像她這樣非重點院校的畢業(yè)生，更希望通過有分量的實習經(jīng)歷加持，在求職中彌補學歷背景上的不足。

記者以應屆碩士畢業(yè)生身份咨詢一家企業(yè)的校招崗位時，負責招聘的工作人員也明確表示，“沒有在相關(guān)企業(yè)實習的經(jīng)歷，很難進入招聘面試環(huán)節(jié)?！?/p>

“一些機構(gòu)正是利用了求職者的焦慮心理，實際上，名企的實習崗位也有一定門檻，求職者以為付費內(nèi)推可以走捷徑，其實很可能“餡餅”變陷阱，求職者要謹慎辨別虛假宣傳。”北京市東衛(wèi)律師事務所律師王瑋琨分析稱，這類中介機構(gòu)大多提供的只是相關(guān)企業(yè)的實習信息，可以收取一定的咨詢費用，但動輒上萬元的收費顯然不合理。

王瑋琨表示，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，無論是在校生實習還是畢業(yè)后正式入職的實習期，實習單位及用人單位都不得向?qū)嵙暽騽趧诱呤杖≠M用，而且應按規(guī)定給予相應的勞動報酬。求職者遇到在實習期或試用期被要求繳納相應費用的情況，可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴以維護自身權(quán)益。

求職更要看實力

經(jīng)歷了求職路上的坎坷，汪維意識到，與內(nèi)推相比，實力和充分的準備才是更可靠的保障。

張婷在2020年成功入職了北京一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，她表示，為了能順利通過公司秋招，她參加了該公司的實習項目。

“實習期間工作量非常飽和，那段時間要平衡論文、實習和求職，每天都感覺身體被掏空了?！痹趶堟每磥恚@段實習經(jīng)歷在求職中為自己“加分不少”。

“有經(jīng)驗的人力資源負責人很容易就能判斷出簡歷里項目的真實性和‘含水量’，具備真實的實習經(jīng)歷才能在面試中更有底氣，談到經(jīng)手的項目時，才有細節(jié)可說。”張婷說。

有業(yè)內(nèi)人士指出，實習內(nèi)推所衍生出的灰色產(chǎn)業(yè)鏈，甚至涉嫌違法犯罪。

記者注意到，1月25日，某互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)布的反舞弊調(diào)查通報提到，2021年，該公司員工與外部求職中介合作，安排實習生進行虛假遠程實習，并從中介處分得實習應聘者支付的部分費用。該員工被解聘，并因涉嫌犯罪被移送公安機關(guān)處理。

王瑋琨表示，公司員工與外部求職中介之間的此類行為涉及公司或企業(yè)的合規(guī)問題，如果因此從事犯罪活動的，可能涉嫌詐騙罪、幫助信息網(wǎng)絡犯罪活動罪等刑事犯罪，有關(guān)部門應加強公司、企業(yè)內(nèi)部的合規(guī)審查，加強市場監(jiān)管，學校也應當加強對類似問題的宣傳和教育工作，做到多措并舉，規(guī)范相關(guān)領(lǐng)域的秩序。

李想還建議，高校就業(yè)部門探索建立大學生實習平臺，接入第三方招聘模擬技術(shù)和就業(yè)數(shù)據(jù)資源，避免不良中介機構(gòu)從中牟利。